劳务派遣即劳务输出，是指用人单位根据工作需要，通过劳务输出机构租借人才，劳务输出服务机构根据用人单位的需求通过查询人才库等手段搜索人员，经严格筛选，把人员名单及其个人资料信息交给用人单位，由用人单位进行最后确认，用人单位和劳务输出服务机构签订劳务输出协议，劳务输出服务机构和被派遣人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。
这是一种全面的高层次的人事代理服务，用人单位与劳务输出服务机构的关系是劳务关系，被派遣人员与劳务输出机构的关系是劳务关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
从劳动和法律关系来看，劳务输出是一种新型的劳动关系。从社会层面上来看，劳务输出可以实现各级人才的资源共享，缓解了供需矛盾。从用人单位来看，即节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。而从被租人才角度来看，不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制，已经使人才自身的长处得到了发挥，实现了自身的价值。
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